Обязанности:
Массовый подбор вахтового персонала; Ведение коммуникаций с кандидатами по телефону и мессенджерах; Отчетность по закрытым
Требования:
Опыт работы в подборе/Call центр/без опыта персонала от 1 года; Обучение с 1 дня с наставником; Умение работать удаленно и самостоятельно; Ответственность и организованность; Навыки
Мы предлагаем:
Удаленную работу из любой точки мира; Быстрый рост в HR: от рекрутера до тимлида; Поддержку опытной команды и готовые скрипты; Прозрачную систему оплаты. Чем предстоит заниматься: Обработка горячих откликов от кандидатов на складские позиции; Проведение первичных интервью по готовым скриптам; Внесение
Что предлагаем: - График: 20–25 часов/неделя (обсуждаемо под ваш ритм); - Формат: Удаленно + 2-4 офисные встречи/месяц (в Москве); - Развитие: — Карьерный рост; — Помощь в обучении (оплата 50%); — Возможность быть частью становления HR-системы и влиять на процессы в растущей сети. - Команда: -Работа ...
Международная многопрофильная компания ТопФрейм приглашает к сотрудничеству фрилансеров-партнеров по привлечению персонала! Мы уже 23 года поддерживаем высокие стандарты качества, работая с лидерами российского и мирового рынка, такими как x5 Retail Group, Лента, Сбер, OZON и Яндекс Маркет. Чем вы будете ...
Открываем срочный набор соискателей в удаленном формате для сотрудничества! Работайте с удобным для вас графиком и в любом месте – с нами действительно удобно и выгодно! Мы ищем энергичных и целеустремленных людей, готовых помогать другим находить свои идеальные вакансии. Здесь вас ждет не только достойное ...
Мы предлагаем:
Полностью свободный график, время оказания услуг выбираете вы. Можно совмещать с основной работой или учебой, рассматривать в качестве подработки; Дистанционный формат работы: для работы из дома потребуется компьютер или ноутбук, хороший интернет и наушники с микрофоном.; Обучение и помощь куратора;
Условия:
• Удаленный формат работы ;• Разные варианты оплаты: фикс + премия или сдельная система (по трудоустроенным кандидатам);• Добрая и поддерживающая команда;• Понятная структура задач и воронок, без «хаоса»;• Гибкость в загрузке — обсуждаем формат, удобный обеим сторонам.Если вам откликается наш подход
Наше агентство динамично развивается и к нам в команду требуется Руководитель группы на направление линейного, массового подбора персонала. Что вы будете делать: Вести и развивать текущих клиентов агентства (работаем с теплой воронкой - входящие заявки и возвратные продажи); Анализировать поступающие ...
Antal Talent – весомый и известный игрок на рынке рекрутинговых услуг. В России компания представлена в Москве и Санкт-Петербурге. На сегодняшний день у нас открыта позиция Стажера в отдел по подбору персонала. Цель любой стажировки - получить опыт и отточить навыки, выбрать вектор для своего дальнейшего ...
Вакансия компании: ИП Калинина Ольга АлександровнаМы представляем рекрутинговую онлайн компанию, работающую в области кадрового аутсорсинга на российском рынке. Наша основная специализация заключается в предоставлении линейного персонала для таких сфер, как транспорт, курьерская доставка, складская логистика, ...
Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов на военную службу по контракту.Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.Ведение базы
Требования:
Желание развиваться в сфере подбора персонала.Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям.Способность работать в условиях многозадачности
Мы предлагаем:
Офис в центре Москвы (м. Белорусская) График 2 раза в неделю 8-часовой рабочий день, 3 раза в неделю вечерняя работа Оформление в штат Возможности роста и развития — обучение, конференции, клиентские и внутренние проекты Живая атмосфера: кофе, фрукты, сладости и мастер-классы прямо в офисе
О нас:VCS GROUP — компания, реализующая проекты в сфере инновационных строительных материалов и технологий. Мы растём, и периодически нуждаемся в подборе сотрудников на разные позиции: от рабочих до технических специалистов и менеджеров. Что нужно делать: По запросу находить подходящих кандидатов под ...
Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов на позиции водителей спецтехники и автослесарей. Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание различных площадок поиска персонала. Знание современных технологий и инструментов подбора персонала.